Toute l'actualité DES
Un nouveau marché avec l'ESID de Rennes
Signé cet été, ce nouveau marché, d’une durée de 4 ans, porte sur le dépannage multi-corps d’état des bâtiments des sites de défense situés sur le département de la Manche (50).
Il renforce les liens de DES avec l'ESID de Rennes, attributaire du marché, qui compte 8 USID rattachées, soutient 8 bases de défense et gére près de 550 immeubles.
2 nouveaux contrats pour la région SUD
Les acteurs de la défense continuent de faire confiance à DES et viennent de lui attribuer 2 marchés dans la région SUD.
L’USID de Lorient fait confiance à DES
A partir du 22 juillet, les équipes DES vont démarrer le contrat de maintenance multi corps d'état avec l’USID de Lorient.
Ce 1er marché signé avec cet USID vient se substituer aux équipes internes et marque l’entrée de DES au service des infrastructures de la défense de Brest.
DES remporte un marché stratégique à Brest
C’est avec une grande fierté que DES annonce avoir été retenu par l'ESID de Brest pour l'appel d'offre du marché Fluides.
DES remporte une compétition devant les leaders du marché grâce à la qualité technique de sa réponse, la cohérence de sa proposition et le soutien de Veolia sur une partie des prestations.
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Au sommaire :
L'édito de François REVAUD : Anticiper les métiers de demain - A la Une : Une stratégie de croissance en phase avec Veolia et un zoom sur le site du CEA à Valduc - Nos actualités - Portraits croisés de la direction technique - Veolia & nous : La direction des Achats - Enfin, 3 questions à Bruno MAUGER, notre responsable du site de Cherbourg.
Nous vous souhaitons une bonne lecture !
DES anticipe l’impact RH des évolutions technologiques
DES lance la démarche AGILITY pour rester compétitif demain, dans le marché concurrentiel de la maintenance industrielle. Initiée en partenariat avec la direction des Ressources Humaines de VIGS et les opérationnels de DES, AGILITY est une plateforme RH intelligente qui vise à identifier, géolocaliser, évaluer et définir les plans de développement des compétences des collaborateurs à 10 ans.
Le projet a pour objectif d’anticiper les grands changements technologiques qui impacteront nos métiers dans la prochaine décennie pour servir au mieux nos clients, maintenir notre qualité de service, rester pertinent sur nos marchés et incontournable dans les futurs appels d’offre.